HMG Career
HMG는 사람을 가장 소중하게 여기며, 전문성과 창의력을 기반으로 회사의 미래를 개척할 전문가를 양성하고 있습니다.
직무별 역량, 성과에 따른 차별적인 보상제도를 운영하여, 직급에 상관없이 업무 성과에 맞춰 대우받을 수 있는 체계 구축
역량 및 성과 평가를 기반으로 차별적인 보상을 제공함으로써 임직원동기부여 강화 (우수사원, 장기근속자, 성과목표 달성 등 포함)
전문역량 및 커뮤니케이션, 창의성 등 공통역량 개발을 위한 교육 프로그램 운영
정기/ 특별 승진제도를 운영하여 우수한 역량 기반 탁월한 성과를 낸 직원은 특별 승진할 수 있는 제도 운영
| 조직 평가 제도 | |
|---|---|
| 능력주의 | 업적, 능력. 직무에 따른 차별적인 보상제도를 확립하여, 누구나 인정을 받고 대우 받을 수 있는 능력위주의 인사체계 구축 |
| 개인 평가 제도 | |
|---|---|
| 개발/육성 | 업무능력향상과 직원 자질개발을 위한 외부위탁 교육실시 |
| 보상 |
직원성과에 대한 평가를 바탕으로 차별적인
보상을 제공함으로 써 우수 인재에 대한 동기부여 강화 (우수사원, 장기근속자, 성과목표 달성 등 포상) |
정기승진제도와 특별승진제도 혼합 운영하며, 우수한 역량과 성과 직원은 언제든지 특별승진 할 수 있는 제도 시행
사람을 키우는 것! HMG! HMG가 지속적으로 성장하기 위해 필요한 경쟁력을 확보하는 방법입니다.
HMG는 교육프로그램을 통해 임직원의 역량을 지속적으로 향상 시키기 위해 노력합니다 .
